Управление по работе с персоналом и социальным вопросам является ведущим методическим, информационным и координирующим центром работы с кадрами в организациях. УРП сегодня объединяет и реализует многочисленные функции:
- участие в разработке и реализации целей и стратегии управления персоналом (кадровая политика, социальная программа, управление карьерой, кадровый резерв, подбор, адаптация и обучение персонала);
- составление прогнозов и определение перспективной и текущей потребности в персонале, определение источников обеспечения Заказчика кадрами;
- планирование процессов обучения и развития персонала;
- разработка эффективных систем материального и нематериального стимулирования персонала Заказчика:
- разработка системы прямой материальной мотивации;
- разработка системы косвенной материальной мотивации;
- разработка системы нематериальной мотивации;
- работа по медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению работников, заключению договоров добровольного страхования;
- подготовка проектов приказов, распоряжений по личному составу Заказчика (прием, перемещение, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, отзыв из отпуска, поощрение работников, привлечение к дисциплинарной ответственности и пр.);
- осуществление учета, ведение и хранение трудовых книжек, ведение кадрового делопроизводства;
- ведение персонифицированного и пенсионного учета работников Заказчика;
- подготовка проектов и осуществление заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- оформление обязательств работников по неразглашению коммерческой тайны;
- контроль оформления должностных инструкций, своевременное внесение изменений в должностные инструкции работников, введение периодических задач работникам по электронной системе документооборота;
- работа по оптимизации численности, представление необходимых сведений и отчетности в государственные органы;
- подготовка документов и отчетов для предоставления и представление их в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Службу занятости населения, военкоматы, органы государственной статистики;
- ведение табеля учета рабочего времени, расчетов для оплаты периода временной нетрудоспособности работников, оформление листков по нетрудоспособности;
- составление графиков отпусков;
- подготовка справок, затребованных работниками в соответствии с действующим законодательством;
- контроль соблюдения работниками Заказчика Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдения порядка планирования рабочего времени;
- формирование и участие в реализации социальной политики Заказчика.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!